Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. klimatu organizacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. klimatu organizacyjnego, który będzie odpowiedzialny za analizę, ocenę oraz rozwój pozytywnego środowiska pracy w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami, aby identyfikować czynniki wpływające na satysfakcję pracowników, zaangażowanie oraz efektywność zespołów. Specjalista będzie prowadził badania dotyczące atmosfery w miejscu pracy, rekomendował działania poprawiające komunikację, motywację oraz kulturę organizacyjną. Wymagana jest umiejętność interpretacji danych, znajomość narzędzi do badania opinii pracowników oraz zdolność do wdrażania strategii rozwoju organizacyjnego. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z zespołami oraz zdolności analityczne, które pozwolą na skuteczne diagnozowanie problemów i proponowanie rozwiązań. Praca wymaga również umiejętności prowadzenia szkoleń i warsztatów oraz współpracy z działem HR i zarządem firmy. Specjalista ds. klimatu organizacyjnego odgrywa kluczową rolę w budowaniu pozytywnej kultury pracy, co przekłada się na zwiększenie efektywności i lojalności pracowników oraz ogólny sukces organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Przeprowadzanie badań klimatu organizacyjnego i analizowanie wyników.
- Identyfikowanie obszarów wymagających poprawy w środowisku pracy.
- Współpraca z działem HR w celu wdrażania strategii rozwoju kultury organizacyjnej.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów dotyczących komunikacji i współpracy zespołowej.
- Monitorowanie efektywności wdrożonych działań i raportowanie wyników zarządowi.
- Doradzanie w zakresie polityki personalnej i motywacyjnej.
- Tworzenie raportów i rekomendacji dotyczących poprawy atmosfery w pracy.
- Wspieranie liderów i menedżerów w zarządzaniu zespołami.
- Analiza trendów i najlepszych praktyk w zakresie klimatu organizacyjnego.
- Utrzymywanie pozytywnych relacji między pracownikami a kierownictwem.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne.
- Doświadczenie na podobnym stanowisku lub w obszarze HR.
- Znajomość metod badania klimatu organizacyjnego i narzędzi analitycznych.
- Umiejętność pracy z danymi i tworzenia raportów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy zespołowej i samodzielnego podejmowania decyzji.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność prowadzenia prezentacji i szkoleń.
- Wysoka kultura osobista i empatia.
- Zdolności organizacyjne i zarządzania czasem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie metody badania klimatu organizacyjnego znasz i stosowałeś?
- Opowiedz o sytuacji, w której poprawiłeś atmosferę w zespole.
- Jak radzisz sobie z konfliktem w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz do interpretacji danych?
- W jaki sposób motywujesz pracowników do zaangażowania?
- Jakie działania podejmujesz, aby wspierać rozwój kultury organizacyjnej?
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów?
- Jak współpracujesz z działem HR i zarządem?
- Jakie trendy w klimacie organizacyjnym uważasz za najważniejsze?
- Jak mierzysz efektywność wdrożonych zmian?
